2020 Zhanzhi Group Кошумча Аткаруучу Лидерлик Окуу
Zhanzhi Group компаниясынын жетекчи лидерлик тренинги башталганына бир айдан ашык убакыт өттү.Окутуунун программасы топтун штабы тарабынан уюштурулуп, ага өлкөнүн бардык аймактарынан 35 жогорку жетекчилер катышты.Топтун башкы менеджери Сун Зонг окуу жайына барып, ар бир туунду компаниянын жогорку жетекчилиги менен бирге эки күндүк окуу изилдөөсүнө катышты.Студенттердин окууга болгон дилгирлиги дагы эле автордун жүрөгүн козгоду.
2020-жылдын 15-августунда Сыйкырдуу борбор жайдын ортосунда күн ачык болуп, топтун штабынын машыгуу залы күчтүү окуу атмосферасына толду.Бул июль айында Шешан шаарында өткөн жарым жылдык жолугушуудан кийин ар кандай туунду ишканалардын жетекчилери Шанхайга кайрадан чогулушту.Бул күнү биздин лидерлик тренингибиз күтүү менен башталды.
Топтун штаб-квартирасы бул лидерликти окутуу долбооруна чоң маани берет жана долбоордун командасы ички улук башкаруу тобунан, репетиторлордун мүчөлөрүнөн жана тышкы эксперттик тайпадан турат, класс жетекчиси Сун Зонг.Долбоорду долбоорлоо максатында курстарды кондуруу, окутуунун эффективдүүлүгүн баалоо жана уюштуруу натыйжалуулугун жогорулатуу максатында, долбоордун командасынын мүчөлөрү төрт айдан бери курстарды майдалоодо.Бүт процесс тогуз кадамды камтыйт: улук жетекчилердин компетенттүүлүгүнүн моделин түзүү → лидерликти үйрөнүү жолун куруу → окуу картасын чийүү → компетенттүүлүк моделинин негизинде Jiugongge таланттарын баалоо → баа берүүнүн жыйынтыгынын негизинде кемчиликтерди табуу → кемчиликтери менен окуу куралдарын долбоорлоо → өнөр жайды имплантациялоо учурлар курстарга → үйрөнүү жана бири-бирин толуктаган иш-аракеттер тобунун окуу режими → баштапкы эталондун таасирин текшерүү үчүн мөөнөттүн аягындагы кайра баалоо жыйынтыгы үчүн жабык цикл режими.
Мурунку тышкы тренингден айырмаланып, бул молекулярдык компаниянын лидерликке окутуу программасы жумуш менен окуунун интеграциясына багытталган жана окуу жумушка колдонулат.Жан Чжигаонун компетенттүү модели тик жана эр жүрөк "Темир адамга" негизделгени таасирдүү.Модель негизинен "үч үй-бүлө жана тогуз стандартты", тактап айтканда, бизнести өнүктүрүү үй-бүлөсүн жетектеген "үч үй-бүлөнү" камтыйт, үй-бүлөнүн уюштуруучулук өсүшүнө көмөктөшөт жана алдыңкы үй-бүлөнүн баалуулуктарын практикада колдонот жана стратегиялык ой жүгүртүүнү, ресурстарды интеграциялоону, камтыган "тогуз стандартты" камтыйт. ыксыз ишке ашыруу, үйрөнүү жана инновациялар, чек аралык кызматташуу, команданы өнүктүрүү, уюштуруучулук иденттүүлүк, абийирдүү жоопкерчилик жана ак ниеттүүлүк.Таланттарды инвентаризациялоонун жөндөмдүүлүктөрүн баалоо жыйынтыгы боюнча Jiugongge, ал азыркы учурда улук башкаруу командасынын артыкчылыктарын жана кемчиликтерин ачык көрсөтүп турат.Алардын ичинен уюштуруучулук өзгөчөлүк, абийирдүү жоопкерчилик жана иштиктүү баалуулуктардын жетекчилиги астында ак ниеттүүлүк эң жогорку упайга ээ болду, бул дагы Жанжинин корпоративдик маданияты элдин жүрөгүнөн орун алганын жана компаниянын бардык кызматкерлери үчүн позитивдүү лидерлик ролду ойноорун билдирет. компания.Негизги окуу планы стратегиялык ой жүгүртүүгө, инновацияларды үйрөнүүгө жана команданы өнүктүрүүгө багытталган.
Курсту ишке ашыруу стадиясында окутуу режими 7-2-1 принцибине ылайык ишке ашырылуучу чоңдордун окуусунун өзгөчөлүктөрүн да толугу менен карайт: 70% практика, 20% башкалар тарабынан изилдөө жана 10% теманы окутуу.Окуу мөөнөтү 4 айга чейин созулат, аны онлайндан оффлайнга чейин жүргүзүшөт, алар негизинен окуу топтору тарабынан өз алдынча окушат жана машыктыруучулардын жардамы менен окушат.Окуу цикли аяктагандан кийин компетенттүүлүктү баалоо кайрадан жүргүзүлүп, акыркы жыйынтыктар баштапкы натыйжалар менен салыштырылат.Окуунун жалпы натыйжалары эки баалоонун жыйынтыгын салыштыруу жолу менен текшерилет, ал эми баалоо ыкмалары сапаттык жана сандык өлчөмдөрдөн органикалык түрдө айкалышат.Бул баалоо салттуу окутуу эффектти баалай албаган көйгөйдөн кутулуу менен гана чектелбестен, окутуунун натыйжаларын дагы көрүнүктүү кыла алат.
Zhanzhi - бул жогорудан ылдыйга күчтүү окуу атмосферасы бар окуу уюму.Бул долбоордун топтук долбоордук дизайнында "эмгек - бул үйрөнүү" түшүнүгү толугу менен чагылдырылган.Тренингге катышкан 35 жетекчи орто эсеп менен 5 топко бөлүнүп, ар бир топко улук экспонент тарабынан көзөмөл жүргүзүлдү.Ар бир изилдөө тобу иш-аракеттерди үйрөнүү аркылуу конууга тендер аркылуу тема тандайт.Ар бир предмет көргөзмөнүн иш жүзүндөгү иштеши жана өнүгүү абалы жана келечектеги өнүгүүнүн болжолу менен айкалыштырылган.Предметтин изилдөөсү жана практикасы иш-аракеттерди изилдөөгө интеграцияланган, бул бул лидерлик долбоордун күчтүү конуу жана практикалык мүмкүнчүлүккө ээ кылат.Анткени темаларды талдоо да, кейстерди орнотуу да бардыгы иштен келип чыгат жана ошол эле учурда алар кайра ишке киришет, бул акыр-аягында уюштуруучулук иштин натыйжалуулугун жогорулатууга жардам берет.
Эки күндүк окуу компакттуу жана иреттүү болуп, бардыгы эркин сүйлөдү.Ошону менен бирге алар ездерунун кемчиликтерине да туш болуп, иш-аракетти уйренуу боюнча топтук талкууга активдуу катышышты.Ачылыш күнү класстык комиссияга ачык жана демократиялуу сынак өткөрүлүп, акырында класс жетекчиси, окуу комиссиясынын мүчөсү, тартип комиссиясынын мүчөсү жана башка класстык комиссиянын мүчөлөрү тандалып алынды.
Бир жагынан, бул өзүбүздү жана бири-бирибизди таанып-билүүнү иш-аракет менен үйрөнүү, экинчи жагынан, насаатчы катары компаниянын бизнесин жана жогорку деңгээлдеги дизайнын жакшы билген жогорку даражалуу жетекчилер бар, ошол эле учурда, бардык мүчөлөрүнүн берилгендиги.Биз бул окуу программасына катышкан бардык жетекчилер бир нерсеге ээ болуш үчүн, бул долбоор мезгилдин башындагыдай түзүлөт деп бекем ишенебиз.
"Окуу өмүр бою жана үзгүлтүксүз, биз окуу убактысын баалай билишибиз керек. Zhanzhi Group 38 жылдан бери өнүгүп келе жатат жана компания үчүн кызматкерлердин окуусу жана өсүшү маанилүү экенин терең түшүндү. Ким алдыга жылбаса, ал утулат. Бүгүнкү күндөгү татаал шарттарда компания кызматкерлерди эң негизги жана маанилүү окуу убактысына көбүрөөк көңүл бурууга жана ар бир окуу мүмкүнчүлүгүн баалоого үндөйт. " Сун Зонгдун ачылыш аземиндеги жөнөкөй сөздөрү бардык ыктыярчыларды ар дайым алдыга чоң кадам жасоого үндөйт.
Келечек деген сонун сөз, бирок биз да бардык жаркын келечекти азыркыдан бөлүп кароого болбойт деп ишенебиз.Окуу уюмунун көргөзмөсүнө катышуучу катары биз Сун Зонгдун убакытты баалоо, компания берген ар бир окуу мүмкүнчүлүгүнүн убакыт чегин баалоо жана ар бир окуу учуруна толук сүйүү менен катышуу сунушун дайыма эстейбиз.
Билдирүү убактысы: 09-окт.2020