Окуу стилин түзүп, арык команда түзүңүз

Компаниянын трансформациясынын жана жаңылануусунун муктаждыктары менен, биздин көңүлүбүз акыркы кардарларды өнүктүрүүгө жана тейлөөгө көбүрөөк бурулуп, ар түрдүү операцияларга көңүл буруп, тармакты өнүктүрүүгө көңүл буруп, жалпы профессионалдык тейлөө мүмкүнчүлүктөрүн жакшыртуу биздин максаттарыбыз болуп калды.Топтун жана компаниянын биргелешип түзүлүшү боюнча биз техникалык окутуу жана адам ресурстарын окутуу аркылуу адистештирүүбүздү өркүндөтөбүз, ички жана тышкы курстарды окутуу аркылуу бизнесибиздин кеңдигин жана процесстерин стандартташтырууну өркүндөтөбүз жана ар кандай линиялар аркылуу кесиптик чеберчиликти жогорулатабыз.Теорияны жана иш практикасын кайра курууга көмөктөшүү үчүн тренинг.
Окуу командасын түзүү, компаниянын жалпы башкаруу көндүмдөрүн өркүндөтүү, арык команда түзүү жана башкаруу китептерин өз алдынча окуу да ар бир адамдын башкаруу билимин жана методикалык көндүмдөрүн жогорулатуунун жолдорунун бири болуп саналат.Ошол эле учурда китеп окуу менен адамдардын ой жүгүртүүсү кеңейип, даанышмандык ачылып, эмоциялары байып, жашоого сиңип кете алат.Окуу стилин жайылтуу, жакшы окуу атмосферасын түзүү жана окуунун өсүшү үчүн эталон белгилөө максатында, биз 2021-жылы “окууну, жакшы окууну жана изилдөөнү сүйөм” деген түшүнүктү тереңдетүү үчүн Zhanzhi Groupтун биринчи окуу бөлүшүү иш-чарасын уюштурдук. кыйын».

Биринчи окуу менен бөлүшүү иш-чарасы үчүн биз ылайыктуу башкаруу китептерин тандап алдык, аларды ар бир бөлүмдүн жетекчилери тандап, окушту.«Бизнестин маңызы», «Командада иштөөдөгү беш тоскоолдук», «Мүмкүнчүлүк», «Ким айтат пилдер бийлей албайт», «Маймыл чалкасынан секирип кетпесин», «Потенциал өсүү», башкаларды бардыгы жакшы кабыл алышат.
Жетекчилер бош убактысын окууга жана изилдөөгө, конспекттерди жазууга, негизги ойлорду тартууга, классикалык башкаруу цитатасына үзүндүлөрдү тартууга жана окуу жана алмашууларды жекече жүргүзүп, «окуу стилин» калыптандыруу үчүн окуучулук күндөрүнө кайтып келишкен окшойт.Окуунун сапатын жогорулатуу, окуунун жыйынтыгын көрсөтүү жана окуунун жетишкендиктерин бөлүшүү максатында окууну бөлүшүү боюнча биринчи иш-чара 22-майда эртең менен башталып, бөлүшүү жана алмашууга жетекчинин деңгээлинен жогору кызматкерлер катышты.

Жетекчилер окуу процессинде үйрөнгөндөрүн, сезгендерин жана колдонгондорун бардыгы менен бөлүшүштү.Залдагы кесиптештер да жигердүү ой жүгүртүп, эркин сүйлөп, иштеги көйгөйлөрдү китептеги башкаруу ыкмалары менен айкалыштырышып, бири-бири менен пикир алмашып, талкуулашты.Жетекчилер бөлүшүүчүлөр жөнүндө комментарий берип, аларды мазмунду түшүнүү, үйрөнүү жана колдонуу, сонун дисплей жана убакытты көзөмөлдөө өлчөмдөрү боюнча баалашты.Сахна менен сахнанын ортосунда ой кагылышып, атмосфера шыктануу менен коштолду.

Бул окуу бөлүшүү иш-аракети башталышы болуп саналат.Келечекте биз көбүрөөк билим алмашуу иш-чараларын өткөрөбүз, билим бөлүшүү платформасын түзөбүз жана кызматкерлердин көпчүлүгүн окууга басым жасоо, окууну жактоо жана окууну улантуу боюнча жакшы тенденцияны калыптандырууга жигердүү жетекчилик кылабыз.Теориялык окууну актуалдуу иш менен айкалыштыруу, теорияны практикага багыттоо, ишти алдыга жылдыруу, Zhanzhi тобунун окуу стилин жайылтуу үчүн колдонуу жана ар бир адам жакшыраак жана жакшыраак мен жана барган сайын көбүрөөк коннотациялык мен болуп калат деп ишенебиз!