Окуу стилин калыптандырыңыз жана ийкемдүү команда түзүңүз

Компаниянын трансформациясы жана жаңыртылышынын муктаждыктары менен, биз акыркы кардарларды өнүктүрүүгө жана тейлөөгө көбүрөөк көңүл бурдук, ар түрдүү операцияларга, тармакты өнүктүрүүгө көңүл бурууга жана жалпы кесиптик тейлөө мүмкүнчүлүктөрүн жакшыртуу биздин максаттарыбызга айланды. Топтун жана компаниянын биргелешип түзүүсүнүн алкагында биз техникалык окутуу жана адам ресурстарын окутуу аркылуу адистешүүбүздү жогорулатабыз, ошондой эле ички жана тышкы курстарды окутуу аркылуу бизнесибиздин кеңдигин жана процесстерди стандартташтырууну жогорулатабыз жана ар кандай багыттар боюнча кесиптик көндүмдөрдү жогорулатабыз. Теорияны жана иш практикасын трансформациялоого көмөктөшүү үчүн окутуу.
Окуу командасын түзүү, компаниянын жалпы башкаруу көндүмдөрүн жакшыртуу, тыкан команда түзүү жана башкаруу китептерин өз алдынча окуу ар бир адамдын башкаруу билимин жана методикалык көндүмдөрүн өркүндөтүүнүн бир жолу болуп саналат. Ошол эле учурда, китеп окуу менен адамдар өздөрүнүн дүйнө таанымын кеңейтип, акылмандыкка ээ болуп, сезимдерди байытып, жашоого аралаша алышат. Окуу стилин жайылтуу, жакшы окуу атмосферасын түзүү жана окуунун өсүшү үчүн эталон коюу максатында, биз "окууну сүйүү, жакшы окуу жана тырышып окуу" түшүнүгүн андан ары тереңдетүү максатында 2021-жылы Zhanzhi Group компаниясынын биринчи окуу бөлүшүү иш-чарасын уюштурдук.

Биринчи окуу менен бөлүшүү иш-чарасы үчүн биз ар бир бөлүмдүн менеджерлери тарабынан тандалып алынып, окулган ылайыктуу башкаруу китептерин тандап алдык. Мисалы, "Бизнестин маңызы", "Командалык иштин беш тоскоолдуку", "Мүмкүнчүлүк түзүү", "Пилдер бийлей албайт деп ким айтат", "Маймылдын чалкасынан секирүүсүнө жол бербе", "Потенциалдын өсүшү" ж.б. сыяктуу китептер баары тарабынан жакшы кабыл алынды.
Менеджерлер окуучулук күндөрүнө кайтып келишкендей сезилет, алар бош убактысын окууга жана изилдөөгө, жазууларды алууга, негизги ойлорду жазууга, классикалык башкаруу цитаталарын үзүндүлөргө жана жекече окуу жана пикир алмашууларды жүргүзүүгө жумшап, "окуу стилин" калыптандырышты. Окуунун сапатын жакшыртуу, окуунун жыйынтыктарын көрсөтүү жана окуунун пайдасын бөлүшүү максатында, биринчи окуу бөлүшүү иш-чарасы 22-май күнү эртең менен башталды жана жетекчинин деңгээлинен жогору кызматкерлер бөлүшүүгө жана пикир алмашууга катышышты.

Менеджерлер окуу процессинде эмнени үйрөнгөнүн, сезгенин жана колдонгонун баары менен бөлүшүштү. Аудиториядагы кесиптештер да активдүү ой жүгүртүп, эркин сүйлөшүп, жумуштагы көйгөйлөрдү китептеги башкаруу ыкмалары менен айкалыштырып, бири-бири менен пикир алмашып, талкуулашты. Жетекчилер бөлүшкөндөр жөнүндө комментарий берип, аларды мазмунду түшүнүү, үйрөнүү жана колдонуу, сонун көрсөтүү жана убакытты көзөмөлдөө сыяктуу өлчөмдөрдө баалашты. Сахна менен сахнанын ортосунда ой жүгүртүүнүн кагылышуусу болуп, атмосфера шыктанууга толгон эле.

Бул окуу менен бөлүшүү иш-чарасы башталышы гана. Келечекте биз көбүрөөк окуу менен бөлүшүү иш-чараларын өткөрүп, билим бөлүшүү платформасын түзүп, кызматкерлердин көпчүлүгүн окууга басым жасоо, окууну жактоо жана окууну улантуу сыяктуу жакшы тенденцияны калыптандырууга активдүү багыттайбыз. Теориялык окууну реалдуу иш менен айкалыштыруу, теорияны практикага багыттоо үчүн колдонуу, ишти илгерилетүү, Zhanzhi Groupтун окуу стилин жайылтуу жана ар бир адам барган сайын жакшырып, барган сайын көбүрөөк коннотативдүү болуп калат деп үмүттөнөбүз!